Parce que le climat bouscule de plein fouet nos conditions de travail, ces périodes de crise sont aussi l’opportunité de démontrer toute l’utilité du syndicalisme et de prouver que la CGT est toujours là où les travailleuses et les travailleurs en ont besoin. C’est à partir de cette réalité concrète que nous pourrons construire collectivement de nouvelles avancées.
👷 ECHANGER avec les équipes sur leurs conditions de travail réelles.
Organisation du travail
- Les horaires ont-ils été adaptés pour éviter les heures les plus chaudes ?
- Les tâches les plus pénibles ont-elles été reportées ou réorganisées ?
- Les cadences ont-elles été réduites lorsque les températures augmentent ?
- Les objectifs de production ont-ils été revus pour tenir compte des fortes chaleurs ?
- Les salarié·es les plus exposé·es bénéficient-ils de rotations sur les postes ?
- Pour les télétravailleur·ses : les conditions thermiques à domicile permettent-elles de travailler en sécurité ? À défaut, un retour sur un site frais est-il proposé ? (Le télétravail ne dédouane pas l’employeur de son obligation de sécurité)
Conditions de travail
- De l’eau potable fraîche est-elle disponible en quantité suffisante et à proximité des postes de travail ?
- Les salarié·es disposent-ils d’un local ou d’un espace ombragé ou rafraîchi pour récupérer ?
- Des équipements adaptés sont-ils mis à disposition lorsque cela est nécessaire ?
- Les locaux sont-ils ventilés ou protégés du rayonnement solaire ?
- Certains salarié·es ont-ils eu un malaise ?
Prévention
- Les salarié·es ont-ils été informés des mesures mises en place en cas de fortes chaleurs ?
- Les consignes sont-elles connues de tous les encadrants ?
- Les salarié·es les plus vulnérables bénéficient-ils/elles d’aménagements spécifiques ?
- Quel secours a-t-il été mis en place en cas de malaise ?
🚨REAGIR rapidement si la réponse est « non » à plusieurs de ces questions :
- interpeller de toute urgence l’ employeur et demander des mesures immédiates.
- Informer les salarié·es sur leurs droits et les obligations de l’employeur.
- Proposer les mesures qui peuvent être exigées
- Informer des conditions d’exercice du droit de retrait. (plus d’info sur le droit de retrait ici)
- Accompagner les salarié·es et ne jamais les laisser isolés face à l’employeur.
🔎VÉRIFIER… si les mesures annoncées sont appliquées
- Demander quelles mesures ont été mises en œuvre au-delà des obligations légales ou des mesures dans le DUERP ou négociées ?
- Identifier qui décide de leur déclenchement.
- Vérifier quels postes ont été identifiés comme les plus exposés.
- Demander comment les salarié·es ont été informé·es.
- Demander ce qui est prévu si la situation s’aggrave.
- Demander la réunion en urgence du CSE (ou du CSA/CST dans la fonction publique) si les mesures mises en place sont insuffisantes ou si la santé des salarié·es est menacée. Cette réunion permet d’exiger des mesures immédiates de prévention et de suivre leur mise en œuvre.
💪 AGIR … en s’appuyant sur les outils disponibles des représentant·es du personnel
- Demander officiellement la réunion du CSE (ou du CSA/CST) afin que la situation soit examinée avec l’employeur et obtenir des mesures immédiates.
- Déclencher un droit d’alerte en cas de danger grave et imminent lorsque les conditions de travail exposent les salarié·es à un risque pour leur santé.
- Mobiliser la CSSCT ou la F3SCT lorsqu’elles existent, afin qu’elles réalisent un état des lieux des risques, proposent des mesures de prévention et suivent leur mise en œuvre.
- Solliciter le service de prévention et de santé au travail pour qu’il intervienne et formule des préconisations.
- Saisir l’inspection du travail si l’employeur refuse d’agir ou si les mesures restent manifestement insuffisantes.
🧩 CONSTRUIRE … les revendications et préparer les négociations.
- Recueillir les propositions des salarié·es pour améliorer leurs conditions de travail.
- Construire ou actualiser le cahier revendicatif avec des demandes concrètes adaptées à l’entreprise.
- S’appuyer sur les propositions élaborées par la CGT et par les mesures déjà déployées dans certaines entreprises ou à l’étranger
- Associer les salarié·es aux démarches engagées auprès de l’employeur et aux suites données.
- Les syndicats des maisons-mères doivent exiger que les mesures « canicule » s’appliquent aussi aux sous-traitants présents sur leurs sites ou leurs chantiers, et que les délais de livraison imposés aux prestataires soient gelés.
🗃️ COMPILER … un dossier avec toutes les preuves afin d’étayer les démarches engagées
Si un accident survient alors que le risque avait été signalé à l’employeur, ces éléments pourront être déterminants pour engager sa responsabilité.
- Garder des preuves pour construire un dossier solide
- Conserver les relevés de température, horaires, photos, témoignages, mails et réponses de la direction.
- Recenser les malaises, accidents ou interventions des secours.
Ces éléments seront utiles pour obtenir des mesures immédiates, saisir l’inspection du travail ou préparer les futures négociations.
📆 ANTICIPER
L’épisode est terminé… mais le travail syndical continue pour gagner des avancées durables et construire cahier revendicatif qui intègre ces enjeux.
En s’appuyant sur les relevés durant la canicule, le CSE et la CSSCT peuvent demander :
- un retour d’expérience avec l’employeur ;
- un bilan des incidents, malaises ou accidents survenus pendant la canicule ;
- la mise à jour du DUERP ;
- l’intégration du risque chaleur dans le PAPRIPACT ( pour les entreprises de plus moins de 50 salariés);
- l’ouverture d’une négociation sur un plan « fortes chaleurs » ou un accord d’entreprise.